為踐行“人才興院、科技強院”的辦院理念,吸引更多專業技術人才來院工作,建設一支高素質、高水平的專業人才隊伍,提高醫院的核心競爭力,促進醫院可持續發展,根據《中共灤州市委灤州市人民政府關于實施“灤州英才”發展計劃若干政策的意見》,結合我院的實際,制定本實施辦法。
一、基本原則
積極引進短缺人才,提高人才隊伍素質,優化人才隊伍結構,建設優勢學科和創新團隊。進一步完善人才資源配置和開發利用,建立優秀人才成長的長效機制,為醫院可持續發展提供堅實的人力資源保障。
二、引進對象
學科帶頭人;博士研究生;碩士研究生;“雙一流”本科畢業生;完成住院醫規范化培訓的臨床醫學生。
三、引進條件
(一)基本條件
1、遵紀守法,具有良好的醫德醫風。
2、敬業守職,具有嚴謹的學術作風。
3、身體健康,原則上年齡在35周歲以下(學科帶頭人年齡可放款到45歲)。
(二)具體條件
1、學科帶頭人
系指在所從事專業領域具有較高的學術水平和較好的組織協調能力,能夠帶領、指導和組織本院相關專業技術人員共同開展臨床、科研、教學工作,并達到唐山市市級領先水平的高級職稱人員。需在市級三甲醫院從事相關專業滿五周年以上;擔任過相關專業科室負責人,或具有顯著學術科研成果。
2、博士研究生
系指臨床醫學類(臨床檢驗診斷學、運動醫學除外)專業的全日制博士研究生(本科起點)。
3、碩士研究生
系指臨床醫學類(臨床檢驗診斷學、運動醫學除外))專業的全日制碩士研究生(本科起點)。
4、“雙一流”本科畢業生臨床醫學專業;完成住院醫規范化培訓的臨床醫學專業。
四、待遇
1、按醫院在職職工管理,工資、福利等待遇按國家政策及醫院規定執行。醫院根據具體情況和本人意愿,安排其工作和任職。
2、醫院為其開展業務提供設備、設施、人員等支持。
3、安家費
灤州市人民醫院短缺人才引進給予安家費,學科帶頭人15萬;博士研究生15萬;碩士研究生10萬;雙一流”臨床醫學專業本科畢業生7萬元;完成住院醫規范化培訓的臨床醫學生6萬。
4、凡配偶所學專業在本院有相應的工作崗位的,原則上可在本院就業。
5、醫院協助解決戶口和子女上學問題。
五、人才引進的程序
(一)應聘人員提供有關材料
1、個人材料:包括個人簡歷、應聘申請(本人意愿、未來工作設想、預期目標)、有效證件(學歷、學位、執業證、職稱等證書)原件及復印件。
2、近五年個人論著、論文原件及復印件,主持完成的省、市級以上科研課題項目及經費數量等情況證明材料,獲獎情況證明材料等。
(二)考核考察
1、醫院對有意來院且符合條件的人員組織考核考察,內容包括引進人才的基本條件、學術水平、科研能力、發展潛力、與崗位要求的適應性以及引進后如何安排和使用等,并寫出詳細的考察意見與結論。
(三)人事科整理有關材料后進行初步審核,提出引進意見,報院長辦公會審批。
(四)引進人才進院后需與醫院簽訂十年的聘任合同,明確雙方的權利和義務,約定相關事項。
(五)引進急需的博士后、博士人才簽訂聘用合同后首次給安家費的30%,其余安家費每滿一年服務周期發放一次,在五年服務期內發放全。
六、相關規定
(一)、引進人才的合同服務期不得少于10周年。以服務周年計算:實際工作滿一年算一年服務期,不滿一年不計算。服務期以獨立執業開始計算。服務期計算不含以下時間:脫產學習或進修;病、事、產假時間;其它各種原因離院30天及以上時間。
(二)、引進人才辭職、調離本院,或違反醫院規定被解除合同,以及負刑事責任被判刑等原因未滿10周年離開本院,立即停發一切所付費用,并按照合同退還醫院給予的安家費和繳納相應的違約金。
本實施辦法自下發之日起執行,由醫院人事科負責解釋。
灤州市人民醫院人事科
2021年5月7日