灤州市人民醫院短缺人才引進實施辦法

為踐行“人才興院、科技強院”的辦院理念，吸引更多專業技術人才來院工作，建設一支高素質、高水平的專業人才隊伍，提高醫院的核心競爭力，促進醫院可持續發展，根據《中共灤州市委灤州市人民政府關于實施“灤州英才”發展計劃若干政策的意見》，結合我院的實際，制定本實施辦法。

一、基本原則

積極引進短缺人才，提高人才隊伍素質，優化人才隊伍結構，建設優勢學科和創新團隊。進一步完善人才資源配置和開發利用，建立優秀人才成長的長效機制，為醫院可持續發展提供堅實的人力資源保障。

二、引進對象

學科帶頭人；博士研究生；碩士研究生；“雙一流”本科畢業生；完成住院醫規范化培訓的臨床醫學生。

三、引進條件

（一）基本條件

1、遵紀守法，具有良好的醫德醫風。

2、敬業守職，具有嚴謹的學術作風。

3、身體健康，原則上年齡在35周歲以下（學科帶頭人年齡可放款到45歲）。

（二）具體條件

1、學科帶頭人

系指在所從事專業領域具有較高的學術水平和較好的組織協調能力，能夠帶領、指導和組織本院相關專業技術人員共同開展臨床、科研、教學工作，并達到唐山市市級領先水平的高級職稱人員。需在市級三甲醫院從事相關專業滿五周年以上；擔任過相關專業科室負責人，或具有顯著學術科研成果。

2、博士研究生

系指臨床醫學類（臨床檢驗診斷學、運動醫學除外）專業的全日制博士研究生（本科起點）。

3、碩士研究生

系指臨床醫學類（臨床檢驗診斷學、運動醫學除外））專業的全日制碩士研究生（本科起點）。

4、“雙一流”本科畢業生臨床醫學專業；完成住院醫規范化培訓的臨床醫學專業。

四、待遇

1、按醫院在職職工管理，工資、福利等待遇按國家政策及醫院規定執行。醫院根據具體情況和本人意愿，安排其工作和任職。

2、醫院為其開展業務提供設備、設施、人員等支持。

3、安家費

灤州市人民醫院短缺人才引進給予安家費，學科帶頭人15萬；博士研究生15萬；碩士研究生10萬；雙一流”臨床醫學專業本科畢業生7萬元；完成住院醫規范化培訓的臨床醫學生6萬。

4、凡配偶所學專業在本院有相應的工作崗位的，原則上可在本院就業。

5、醫院協助解決戶口和子女上學問題。

五、人才引進的程序

（一）應聘人員提供有關材料

1、個人材料：包括個人簡歷、應聘申請（本人意愿、未來工作設想、預期目標）、有效證件（學歷、學位、執業證、職稱等證書）原件及復印件。

2、近五年個人論著、論文原件及復印件，主持完成的省、市級以上科研課題項目及經費數量等情況證明材料，獲獎情況證明材料等。

（二）考核考察

1、醫院對有意來院且符合條件的人員組織考核考察，內容包括引進人才的基本條件、學術水平、科研能力、發展潛力、與崗位要求的適應性以及引進后如何安排和使用等，并寫出詳細的考察意見與結論。

（三）人事科整理有關材料后進行初步審核，提出引進意見，報院長辦公會審批。

（四）引進人才進院后需與醫院簽訂十年的聘任合同，明確雙方的權利和義務，約定相關事項。

（五）引進急需的博士后、博士人才簽訂聘用合同后首次給安家費的30%，其余安家費每滿一年服務周期發放一次，在五年服務期內發放全。

六、相關規定

（一）、引進人才的合同服務期不得少于10周年。以服務周年計算：實際工作滿一年算一年服務期，不滿一年不計算。服務期以獨立執業開始計算。服務期計算不含以下時間：脫產學習或進修；病、事、產假時間；其它各種原因離院30天及以上時間。

（二）、引進人才辭職、調離本院，或違反醫院規定被解除合同，以及負刑事責任被判刑等原因未滿10周年離開本院，立即停發一切所付費用，并按照合同退還醫院給予的安家費和繳納相應的違約金。

本實施辦法自下發之日起執行，由醫院人事科負責解釋。

灤州市人民醫院人事科

2021年5月7日